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-Spendenaufruf- Hol Dir einen Sockenadventskalender! Noch bis 15.11. spenden!

-Spendenaufruf- Hol Dir einen Sockenadventskalender! Noch bis 15.11. spenden!

‧ 1m 33s

In dieser Sonderfolge geht es um eine besondere Aktion: Wir verlosen 200 limitierte Finance&Friends Sockenkalender und sammeln gleichzeitig Spenden für finanzielle Bildung in Deutschland!

Was macht den Kalender besonders?

24 Partner aus der Finanzbranche
24 einzigartige Sockenpaare (exklusiv, nicht käuflich!)

Jeder Kalender unterstützt das wichtige Thema finanzielle Bildung.

Ich freue mich sehr, in diesem Jahr diese Aktion zu unterstützen.

Warum diese Aktion?

Wir möchten zeigen, dass Finanzbranche und gesellschaftlicher Impact Hand in Hand gehen können. Mit jedem Kalender stärken wir den Zugang zu Finanzwissen für junge Menschen.

🎁 Zum Gewinnspiel (nur noch 3 Tage!):
[https://form.typeform.com/to/nYItO2s7](https://form.typeform.com/to/nYItO2s7)

⏰ Das Gewinnspiel endet in...

Warum echte Veränderung Klarheit braucht - Gespräch mit Publizist Wolf Lotter & Geschäftsführer Beutlhauser Oliver Sowa

Warum echte Veränderung Klarheit braucht - Gespräch mit Publizist Wolf Lotter & Geschäftsführer Beutlhauser Oliver Sowa

‧ 38m 57s

Transformation ist in aller Munde – aber selten wirklich verstanden. In dieser Episode spreche ich mit Oliver Sowa und Wolf Lotter darüber, warum viele Unternehmen an Schlagworten scheitern, statt an echter Veränderung zu arbeiten. Transformation gelingt nur, wenn sie auf Klarheit, realen Erfahrungen und ehrlicher Selbstreflexion basiert – nicht auf Wunschdenken oder Beraterfolien.

Wir zeigen auf, wie wichtig es ist, Strukturen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Mitarbeitende wirklich befähigen. Oliver Sowa berichtet aus der Praxis, wie er in der Beutelhauser Gruppe Hierarchien abgebaut, Entscheidungsfreiheit gestärkt und Bürokratie radikal reduziert hat. Wolf Lotter ergänzt die theoretische Perspektive: Transformation ist kein Ereignis,...

Filiale der Zukunft bei der Stadtsparkasse Düsseldorf – Gespräch mit Dirk Guenthoer und Heiner Kolde BKP Architekten

Filiale der Zukunft bei der Stadtsparkasse Düsseldorf – Gespräch mit Dirk Guenthoer und Heiner Kolde BKP Architekten

‧ 39m 34s

Warum mich dieses Gespräch begeistert hat? Weil es zeigt, dass die Filiale nicht von gestern ist, sondern – wenn sie mutig gedacht wird – ein Ort echter Begegnung bleibt. Die Stadtsparkasse Düsseldorf beweist, dass Modernisierung, lokale Identität und neue Konzepte für junge Zielgruppen Hand in Hand gehen können.

In dieser Folge spreche ich mit Dirk Guenthoer (Stadtsparkasse Düsseldorf) und Heiner Kolde (BKP Architekten) über die strategische Modernisierung der Standorte, innovative Filialkonzepte und die spannende Frage: Wie bleibt die Filiale im digitalen Zeitalter relevant?

Highlights der Folge:

🚀 Konsequente Investition: Rund 2 neue Filialen pro Jahr, insgesamt 30 Standorte.

🏙️ Modulares...

Vision mit Wirkung – Die Sparkasse Osnabrück auf dem Weg zur Nr. 1

Vision mit Wirkung – Die Sparkasse Osnabrück auf dem Weg zur Nr. 1

‧ 37m 53s

In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Tiemann und Renée Tellkamp über den ambitionierten Kultur- und Visionsprozess der Sparkasse Osnabrück, die sich konsequent auf den Weg macht, das führende Finanzinstitut in ihrer Region zu werden.

Wir sprechen über die intensive Entwicklungsarbeit mit 250 Mitarbeitenden, die emotionale Präsentation der Vision im Zirkus Roncalli, und die kulturellen Veränderungen, die daraus bereits sichtbar geworden sind.

Besonders eindrucksvoll: Die Verbindung von interner Kulturarbeit mit einem öffentlichkeitswirksamen Jubiläum zum 200-jährigen Bestehen – inklusive Crowdfunding-Plattform und rollendem Jubiläumstruck.

⸻

💡 Highlights der Folge:

- Strategie trifft Emotion: Wie die neue Vision nicht in PowerPoint, sondern in...

Silodenken ist kein Haltungsproblem - sondern ein Strukturfehler

Silodenken ist kein Haltungsproblem - sondern ein Strukturfehler

‧ 22m 47s

In dieser Folge spreche ich über ein Phänomen, das viele Organisationen lähmt: Silodenken.

Immer wieder höre ich Appelle wie „Wir müssen besser zusammenarbeiten“ – doch genau das funktioniert nicht über Appelle. Menschen kooperieren ganz natürlich – wenn es ein gemeinsames Problem gibt.So war es schon bei der Mammutjagd.

Ich zeige in dieser Episode, warum Silodenken kein individuelles Haltungsproblem ist, sondern ein Ergebnis von Strukturen, Zielsystemen und Steuerungslogiken, die genau das Gegenteil von Zusammenarbeit fördern.

Solange wir in Organisationen Zielkonflikte, interne Rankings und isolierte KPIs leben, wird Zusammenarbeit zur Ausnahme – nicht zur Regel.

Ich lade dich ein, mit mir auf...

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