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Die Bedeutung der internen Kommunikation für Change - Interview mit Medienpsychologe Dr. Jo Groebel

Die Bedeutung der internen Kommunikation für Change - Interview mit Medienpsychologe Dr. Jo Groebel

40m 21s

In der Podcast-Episode spreche ich mit Dr. Jo Gröbel, einem Medienpsychologen und emeritierten Professor, wird die Rolle der Medien im Kontext der US-Wahlen und der politischen Landschaft analysiert, wobei besonders die Agenda-Setting-Funktion der Medien hervorgehoben wird. Gröbel spricht über die tiefgreifenden Veränderungen der Medienlandschaft durch das Internet, das die Kommunikation demokratisiert und professionellen Medien die Macht entzogen hat. Weiterhin thematisiert er die zunehmende Bedeutung interner Kommunikation in Unternehmen, wobei Authentizität und Selbstreflexion unerlässlich für Führungskräfte sind. Zudem wird der Zusammenhang zwischen gesellschaftlicher Stimmung und Mitarbeiterzufriedenheit diskutiert, wobei ein offener Dialog und die gemeinsame Problemlösung empfohlen werden, um das Unternehmensklima zu...

SCOPE24 - und nun? Wie Du in Aktion kommst.

SCOPE24 - und nun? Wie Du in Aktion kommst.

19m 26s

In dieser Folge reflektieren wir die Eindrücke und Erkenntnisse der Scope 2024, die größte Veranstaltung der Sparkassen-Finanzgruppe neben dem FI Forum, die in Köln stattfand.

Unter dem Motto „Redefine Tomorrow“ lag der Fokus auf den Themen Künstliche Intelligenz (KI) und Kundenbegeisterung.

Gemeinsam besprechen wir die Bedeutung der strukturierten Nachbereitung, die Identifikation der Top 5 wichtigsten Erkenntnisse und die Umsetzung mit der OKR-Methodik.

📊 Nachbereitung der Scope (05:03 - 10:23)

- Reflexion und Strukturierung der Erlebnisse wichtig
- Top 5 Punkte für das Institut identifizieren
- Austausch mit Kollegen über Erlebnisse und Erkenntnisse
- Teilen von persönlichen Eindrücken und fachlichen Inhalten...

Radikal führen - Führung in einer sich wandelnden Welt

Radikal führen - Führung in einer sich wandelnden Welt

31m 32s

In dieser Episode möchte ich mit euch das Thema Führung in einer sich rasant verändernden Welt sprechen. Ich stelle mir gemeinsam mit euch drei zentrale Fragen, die jede Führungskraft beschäftigen sollten. Es geht um die Notwendigkeit und die Auswirkungen von Führung – und wie wir sicherstellen können, dass unsere Organisationen auch in Zukunft erfolgreich bleiben.

Mir ist besonders wichtig, den Unterschied zwischen Führung und Management herauszustellen und zu verdeutlichen, warum Transaktionskosten eine entscheidende Rolle in der Führung spielen.

Die Folge im Überblick:

🗣️ Inhalt der Episode

🎯 Einführung und Kernfragen der Führung (00:07 - 07:39)

• Thema: Führung in einer...

Handelsblatt Bankengipfel 2024 in Frankfurt - meine Eindrücke & Take-Aways

Handelsblatt Bankengipfel 2024 in Frankfurt - meine Eindrücke & Take-Aways

27m 27s

In dieser Folge teile ich meine Eindrücke und wichtigsten Takeaways vom Bankengipfel 2024, der vom Handelsblatt in Frankfurt ausgerichtet wurde. Diese Konferenz brachte 60-100 Teilnehmer aus der Finanzbranche zusammen, um über die drängendsten Themen der Industrie zu diskutieren.

Vor allem gab es drei Top-Themen:

🗣️ Leistungsbereitschaft und Arbeitszeiten:

Christian Sewing, CEO der Deutschen Bank, betonte die Notwendigkeit, die durchschnittlichen Arbeitszeiten zu erhöhen und eine höhere Leistungsbereitschaft zu fördern.

Christian Lindner, Finanzminister, hielt eine eindrucksvolle Rede zum Leistungswillen in Deutschland.

💡 Kundenerlebnis und Technologie:

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zur Verbesserung des Kundenerlebnisses stand im Mittelpunkt. Hierzu teilten Banken wie...

DU-Kultur? Die Vor- und Nachteile zusammengefasst

DU-Kultur? Die Vor- und Nachteile zusammengefasst

30m 29s

Aktuell wird in vielen Instituten die Diskussion geführt: Sollen wir uns nun alle duzen?

Ich konnte nicht anders, als darüber eine Folge zu machen, die Dir hoffentlich die Entscheidung erleichtert, da sie wesentliche Vor- und Nachteile erläutert.

Freu Dich auf:

🎙️ Einführung zum Thema Du-Kultur (00:08 - 09:40)

- Warnung vor 'Fake Change' durch oberflächliche Änderungen
- Betonung der Wichtigkeit von strukturellen Änderungen
- Meine persönlichen Erfahrungen mit Du/Sie in verschiedenen Unternehmen

🤝 Vor- und Nachteile der Du-Kultur (09:40 - 19:54)

- Förderung einer offenen Unternehmenskultur
- Abbau von Hierarchien und Distanz
- Erleichterung der Integration neuer Mitarbeiter
- Mögliche...

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